Al Bayan 이중 언어 슬롯 커뮤니티 Kuwait Incorporates
핸드북에 대한 음성 제한

슬롯 무료체험 이름이나 비밀번호를 잊으셨나요?스포트라이트에 익숙하지 않습니다. 작년에 많은 교사들이 슬롯 커뮤니티에 대한 리뷰를 제출하는 동기가 있다고 느꼈습니다. 국제 슬롯 커뮤니티 핸드북에서 연설 제한 조항이 흔해질까요? 불행히도 우리는 대답이 그렇다고 생각합니다. 우리의 기사보기메가 슬롯비판을 억제하는이 주제에 대한 자세한 내용.

여기 Al Byan 이중 언어 슬롯 커뮤니티 핸드북에 새로운 연설 제한이 있습니다 :

“교사 행동에 관한 위반”이라는 제목의 섹션에서 다음은 언어 관련 위반으로 설명됩니다.

1. “소문을 퍼 뜨리고 동료들 사이에서 불화를 일으킨다”

2. "다른 사람의 문제를 방해"

3. “슬롯 커뮤니티의 비밀을 공개하거나 슬롯 커뮤니티의 명성을 망치는 방식”

4. “말이나 행동으로 상사와 슬롯 커뮤니티 소유자 공격”

처음 3 개는 경고 편지의 결과 절차를 따르고 최종 해고를 따릅니다. 그러나 마지막 (#4)은 즉시 해고를 초래합니다. 물리적 공격의 경우, 이것은 확실히 이해되고 합리적입니다. 그러나“단어 별”이라는 문구와 관련하여, 우월에 대한 비판이“[공격]… 우리는 어떤 일이 일어나더라도 직원들은 슬롯 커뮤니티에 대해 긍정적 인 방식으로 만 말할 것입니다. 예를 들어 : 나는 오늘 최고의 하루를 보냈습니다. 나는 추가 보상없이 가르 칠 새로운 수업을 받았다는 것을 알았습니다. 나는 감동했다.

처음 세 점은 모두 해석에 많은 자유를주는 모호한 언어를 포함합니다. 직원에게 매우 위험 할 수있는 사실, 특히 상사가 변명을 찾고있는 사람 - 합법적이거나 불법적 인 -.

“위반”1-4 외에도 다음은“커뮤니케이션 절차”라는 섹션에 포함되었습니다.

” 슬롯 커뮤니티의 어떤 사람이 그 사람의 지식없이 다른 사람에 대해 부정적인 방식으로 말할 수있는 보호 된 권리는 없습니다.”

“부정적인 방식으로 말하는 것”을 정확하게 구성하는 것은 무엇입니까? 분명히 서구 표준에 의해 경의를 표하는 증오는 해고의 합리적인 근거로 보일 것입니다. 그러나 동료들과 매일 채팅하는 것은 어떻습니까? 이 진술에서 모호한 언어가 어떻게 불합리하고 부당한 방식으로 잘못 적용되는지 알 수 있습니다.

끊임없이, 이것은 직원 핸드북에만 요약되어 있으며 내가 알고있는 어떤 상황에서도 아직 적용되지 않았습니다. 아마도이 새로운 규칙은 단순히 우리가 책에 가지고있는 규칙의 일부가 될 것이지만 실제로는 시행되지 않습니다. 그러나 쿠웨이트에있는 전 부패한 근로자의 현재 권리 상태 (또는 그 부족)에 비추어, 이것은 우려의 원인으로 자격이된다.

감사합니다,

Al Bayan 이중 언어 슬롯 커뮤니티의 익명 직원 (이 이메일을 위반 하여이 이메일을 고려할 수 있으므로 익명으로 글을 쓰는 이유를 이해합니다.)