Dear (Company CEO의 이름),

아시다시피, ISR은 최근 국제 슬롯들에게 현재 국제 교육 보조 부족에 대한 그들의 생각을 공유하도록 요청했습니다. 우리는 슬롯들에게 부족을 일으키는 것으로 인식 한 것과 상황을 해결하는 방법을 알려달라고 요청했습니다. 다음 링크를 클릭하여 슬롯의 의견을 읽어 슬롯의 의견을 읽을 수 있습니다.

http : //www.internationalschoolsreview.com/nonmembers/teacher-shortage-index.htm

슬롯의 의견을 검토 할 때 많은 국제 슬롯들이 문제의 일부가 구식 급여 및 혜택 패키지를 제공하는 국제 학교 때문이라고 생각합니다. 슬롯들은 10 년 전에 매력적이었던 임금을 위해 더 이상 재정적으로 실현할 수 없다고보고합니다. 슬롯들은 또한“이익을위한”학교의 출현과 윤리적 파울 플레이의 가능성은 열악한 고용 패키지와 함께 일부 국제 학교에서 의문의 여지가 없다고 설명합니다..

대조적으로,“Double Dippers”(은퇴 한 공립학교 슬롯)는 해외 교육을 둘러싼 현재 현실에 대해 독특하게 자격이 있다고 제안했습니다. 본질적으로,“회색 Ones”보고서는 모험을위한 교육력으로 구성되지만 강력한 재정적 보상 또는 광범위한 건강 관리 혜택을 실현할 필요가 없습니다. 이러한 요구 사항은 퇴직 계획에 의해 충족됩니다. 일부 국가는 비자에 대한 연령 제한이 있지만 그러한 규정이없는 국가의 경우 은퇴 한 슬롯를 고용하는 것은 국제 교육 후보의 부족에 대한 부분적인 해결책이 될 수 있습니다..

넥타이 페이지에 밝혀진 또 다른 제안은 후보 부족 문제를 해결하기 위해 태스크 포스 형성에 중점을 두었습니다. 국제 학교에 대해 미국 대중에게 교육하는 것은 하나의 해결책이라고 주장했다. 기본적으로 생각되는 것은 350 만 명의 미국 슬롯 중 1%만이 국제 학교에서 일하기 위해 끌려 가면 35,000 명의 슬롯를 이용 가능한 풀에 추가 할 것입니다. 이 350 만 명의 슬롯들에게 말을하는 것은 대학을 방문하고 신문, TV에 광고하고 심지어 오프라에 등장함으로써 달성 될 것입니다. 우리는 이제이 태스크 포스가 형성되었으며 Jane Larsson (ISS의 전 모집 책임자), 다양한 학교 교장 및 슬롯 훈련 및 채용과 관련된 조직의 지도자로 구성되어 있음을 이해합니다..

문제는 국제 교육의 새로운 시대를 위해 새로운 승무원을 데려 오는 계획이 될 것인가, 아니면 슬롯 모집을 위해 채용 담당자의 공연장을 사용하려는 학교를위한보다 엄격한 표준을 만들려고 시도 할 것인가?

슬롯 웹 사이트에 표시된 의견을 반영하는 현재 부족에 대한 샘플 솔루션은 학교가“Tier One”모집 박람회에서 채용하도록 초대하기 위해 정해진 수준의 급여 및 건강 혜택을 제공하도록 요구하는 것입니다. “Tier Two”박람회에서 모집하는 학교는“Tier Three”학교와 마찬가지로 덜 엄격한 표준을 가지고 있습니다. 이러한 구조는 최고의 후보자들을“Tier One”컨퍼런스로 끌어들일 것이며, 현장에 새로운 사람들은“Tier Two”및 심지어“Tier 3”위치를 모집하기를 원할 수도 있습니다..

우리보다 문제에 더 가까워지면서 문제를 해결하기 위해 작품에있을 수있는 일에 대해 약간의 빛을 비출 수 있기를 바랍니다. 우리는 귀하의 의견을 초대하고 국제 교육 커뮤니티가 볼 수 있도록 게시하기를 기대합니다. InternationalSchoolsreview@gmail.com

우리는 귀하의 의견을 기대합니다.

Ben @ 슬롯