지난해 국제 학교에서 나는 사람들과 일하는 것이 내가 예상했던 것보다 훨씬 더 복잡한 문제라는 것을 알게되었습니다. 나는 크레이지 슬롯 인 가십, 편협, 그리고 발생한 차이 건설에 매우 지쳤다. 특히 1 초로 멋지고 달콤한 사람으로 보이는 사람들로부터, 그 사람이 떠나 자마자 그 말을 생각하지 않고 그들에 대해 가장 의미있는 말을 할 것입니다.

나는 당신이 국제 크레이지 슬롯에서 일하는 것이 생존과 인내에 관한 것이라는 기사 중 하나에 한 번 썼다는 것을 기억합니다. 또한 국제 교육, 특히 국제 이중 언어 크레이지 슬롯에서 발생할 수있는 가장 큰 문제 중 하나는 동부와 서부 직원 간의 잘못된 의사 소통이라는 것을 기억합니다. 이것은 작년에 크레이지 슬롯에서 특히 그렇습니다. 두 문화 모두에서 자랐을 때, 나는 종종 중간에 걸렸고 교육 문제 중에 직원들에 대한 주요 문화 부문이 있었을 때 이해해야하는 양측에 의해 압력을 받았습니다.

불행히도, 인내하기 위해, 나는 좋은 일 윤리를 유지하려고 노력하면서 가능한 한 많은 것을 낮추고 가능한 한 많은 것을 유지하기로 결정하고 내가 할 수있을 때마다 도움을 주어야했습니다. 내년에 내가 더 쉽게 처리 할 수있는 조언을 해줄 수 있습니까?

진심으로
Linda

국제 학교에있는 것은 당신이 그것을 설명하는 방식 일 필요는 없습니다. 불행히도, 당신의 상황은 상상할 수있는 것보다 더 자주 발생합니다. 이것은 특히 교장이나 학교 교장의 강력하거나 도덕적 리더십이없는 학교에서도 마찬가지입니다. 강력한 리더십이 부족하면 직원들이 때때로 묘사 한 백 피트와 2면 행동으로 특징 지어지는 클릭에 쪼개 질 수 있습니다. 잘못된 의사 소통은 분노, 좌절 및 크레이지 슬롯으로 인해 종종 클릭 외 교사를 닫힌 문 교실로 이끌어냅니다. 당신이 설명한 유형의 악의는 클릭 외 교사가 신뢰할 수있는 다른 교사들과 학교의 안전하지 않은 수업 외의 환경에 대해 혼동 할 수있는 다른 교사들의 클러스터와 개인적으로 네트워크를 만들어냅니다. 직원 및 직원 회의 토론은 개방적이고 정직해야하지만, 교사 보복과 괴롭힘에 대한 두려움 때문에 이것은 일어나지 않습니다.

Linda, 때때로 교사가 할 수있는 최선은 단순히 방으로 가서 아이들을 가르치는 것입니다. 또는 교장 또는 머리를 만나 상황을 논의 할 수 있습니다. 그러나 다른 사람들을 괴롭히는 교사들은 이미 교장의 귀를 가지고 있음을 기억하십시오. 또한, 이러한 유형의 상황은 종종 약한 행정에서 발생하기 때문에, 당신의 교장은 당신이 공유하는 정보에 관계없이 상황을 처리 할 수 ​​없을 정도로 비효율적 일 수 있습니다. 당신이 사용할 수있는 또 다른 전략은 상황을 다른 교사들과 조용히 논의한 다음 직원 회의에서 전체 문제를 폭 넓게 폭파시키는 것입니다. 이것은 확실히 내가 시도하고 싶은 유혹의 방법입니다. 그러나 때로는지지를 공언하고 말하기를 원한다고 말하는 교사들이 대립 직원 회의에서 모호하게 미끄러 져 들어가는 것은 위험 할 수 있습니다. 당신은 혼자 서있을 수 있습니다. 그러나 나는 단체가없는 그룹에 서있는 것보다 윤리와 혼자 서있는 것이 낫다고 믿습니다. 마지막으로 다음을 모두 제안합니다.

a.) 비슷한 교수 상황에 대해 읽으려면 Bully로 가서 크레이지 슬롯 직장 괴롭힘으로부터 자신을 보호 하고이 치명적인 직장 안전 위험과 싸우는 방법에 대해 할 수있는 모든 것을 배우십시오.

b.) 묘사 한 것과 유사한 크레이지 슬롯 분위기의 행동 유형을 구체적으로 다루는 온라인 박사 학위 논문을 읽으십시오. 당신은 내 작품을 찾을 수 있습니다. 당신은 찾을 수 있습니다. 당신은 찾을 수 있습니다. 당신은 찾을 수 있습니다. 당신은 바바라 또는 바브 스필 쿠크를 입력하여 구글 또는 야후에서 온라인으로 온라인으로 쓴 다른 기사를 찾을 수 있습니다.

새 학년이 어떻게 형성되는지 알려주세요. 자신을 돌보고 자신의 상황을 이해하고 미래에 대한 결정을 지원하는 많은 사람들이 있다는 것을 기억하십시오. 내년에 언제든지 저에게 연락하여 크레이지 슬롯에서 직장 괴롭힘과 싸우기로 결정한 결과로 직면 한 상황을 안내 할 수 있습니다.

진심으로

Barbara