교사가 좋은 감독을 만들지 않는다고 주장 할 것입니다그들은 분명히 수백만 달러 규모의 회사를 운영 한 경험이 부족하기 때문에 국제 슬롯의 모든 것이 었습니다.

나는 우리의 감독 인 Tom 박사가 수구 경기를 위해 수영장을 가열하는 것을 잊었다는 것을 들었습니다. 나는 뉴스에 웃으며 냉수에서 얼어 붙는 가난한 아이들에 대해 생각하는 것을 기억합니다.

내가 당신과 관련이있는 사건은 빌 박사와의 첫 부정적인 만남이 아니었지만, 조류를 돌린 사건이었습니다. 나는 한 달에 300 달러에 아파트를 임대하고있었습니다.

다른 습관 중에서, Bill 박사는 월요일 아침에 슬롯의 정문에 간헐적으로 자신을 게시하고 우리 중 일부가보고 시간을지나 1 분만에 도착했을 때 그의 시계를 가리킬 것입니다. 그는 교통량이 나쁘거나 도로를 고치고 있는지 묻지 않았습니까?

내가 처음 13 개의 여행 가방을 가지고 나라에 처음 도착했을 때, 아들은 오전 1시 30 분에 우리를 데리러 슬롯에서 우리를 데리러 갈 사람이 없었습니다. 그 메시지는 어떤 메시지를 보냈습니까?

아니요, 우리는 항상 우리 자신의 길을 가질 수 없으며 모든 상황이 원하는대로 정확하게 작동하지 않습니다. 나는 국제 교사들이 그룹으로서 유연한 개인이라고 믿는다. 그렇지 않으면 그들은 외국 문화에 몰입하는 것을 결코 고려하지 않을 것이다.

자격 증명 및 인증서는 직책을 이행하는 데 필요한 기술 기술을 달성하겠다는 약속을 보여 주지만, 자신의 직원을 공정하고 존중하고 직원을 지원하고 대우하기 위해 본질적인 성격 특성이없는 리더를 보상 할 수는 없습니다. 수영장을 가열하는 것을 잊어 버린 Tom 박사는 직원들의 존경을 받았으며 결과적으로 교사와 학생들이 실수를했을 때조차도 교사와 학생들이 서로 번성하고 지원하는 양질의 분위기를 조성했습니다.

교사는 비즈니스 경험이 부족하여 최고의 이사를 만들지 않을 수 있지만 그러한 경험은 그 과정에서 얻을 수 있습니다. 나는 캐릭터 특성이 쉽게 쉽게 바뀔 수 있다고 생각하지 않습니다.

진심으로

ISR 멤버

비즈니스 분야에서 10 년이 오래 걸린 교사로서, 나는 아이러니 한 감각으로 좋은 국제 슬롯 감독을 만드는 자질에 대한 현재 기사를 읽었습니다..

작가는 대규모 국제 슬롯를 운영하는 데 수백만 달러 규모의 회사를 운영하는 것과 비교 될 수 있지만 효과적인 국제 슬롯의 지도자는 효과적인 수백만 달러 회사의 리더와 비슷한 자질을 가지고 있어야한다고 추론함으로써 엄청난 오류를 일으킨다.

작가는 효과적인 사람들의 기술을 가진 효과적인 사람들의 기술을 가진 톰 박사의 비교를 통해 요점을 보여줍니다.

여기서 문제는 Bill 박사 - 프롬프트에 대한 그의 사소함, 작은 금액과 직원의 권리에 대한 그의 사소함, 그의 각광에 대한 그의 발음, 그의 신용에 대한 그의 신용을 주장하고, 그에 대한 신용을 주장하거나 진실한 부지런함과 헌신이 실제로 필요했을 때, 대부분의 회사의 머리를 훨씬 더 많이 행동했을 때, 또는 그들의 정책을 해소하는 것과 같았습니다.

간단히 말해서, 당신은 좋은 슬롯 감독이 무엇인지에 대해 공을 탔지 만, 슬롯 고위 경영진이 슬롯 지도자가 따라야하는 예임을 암시 할 때 완전히 잘못된 나무를 짖는 것입니다..

실제로, 국제 슬롯 (또는 모든 슬롯)가 그들이 구조적으로 닮은 중간 규모의 기업처럼 운영된다면 국제 슬롯 (또는 모든 슬롯)가 더 나아질 것이라는 주장은 일반적으로 잘못 인도되었으며 수년에 걸쳐 가정과 해외에서 영국과 미국 교육에서 많은 피해를 입혔습니다.

Dr. 팀