최근에 나는 좋은 감독을 만드는 것에 대한 ISR 기사에 응답하고 그 주제를 확장하도록 초대 된 것에 대한 응답을 느꼈습니다. 나는 우리 직업에 큰 피해를 입히는 명백한 짐승,이기 주의자 및 너트 사례의 사과 학자가 되려고하지는 않지만, 행정 직원의 성과에 영향을 줄 수있는 요인에 대한 심층적 인 검사를 옹호하고 있습니다. 이 기사는 우리가 직원으로서 원활하게 운영하는 상사가 가지고있는 개인 기술을 탐구하지는 않지만, 최고의 감독조차도 영향을 줄 수있는 외부 압력을 살펴볼 것입니다..
내 경력에서 나는 많은 환상적인 관리자들과 함께 일하게되어 운이 좋았습니다. 저에게는 훌륭한 감독이되는 열쇠는 의사 소통 능력이라고 생각합니다. 감독은 군대가 '헬리 뷰 (Heli-View)'라고 부르는 큰 그림을 가지고 있습니다. 감독은 이사회의 최신 결정에서부터 헤드넷에서 파이크를 내려 오는 다음 큰 일에 이르기까지 거의 모든 것에 대한 정보를 가지고 있습니다. 이로 인해 이사가 내리는 결정은 많은 요인들 사이의 타협입니다. 좋은 감독은 가능한 한 직원에게 결정의 기초를 설명 할 기회를 갖게 될 것이라고 생각합니다 (분명히 기밀성의 이유로 공유되는 것은 아닙니다).
의사 결정자의 자아에 의해 교직원에게 영향을 미치는 결정이 마치 마치 교직원의 자아에 의해 이루어지는 것처럼 보이면, 그 결정은 일반적으로 직원의 인식에서 잘못 될 것입니다. 물론, 당신의‘인식’은 당신의‘진실’입니다.
이제 큰 그림에 대해 잠시 이야기하겠습니다. 이것은 예비 국제 슬롯 무료체험 교사들이 처음에는 고려하지 않을 수있는 것들입니다. 교수직을 수락하기 전에 시간을내어 자신이 저지르는 것에 대해 알아야합니다. 다음 세 가지 점을 연구하는 것이 좋습니다.
1. 슬롯 무료체험의 성격 : 이익 / 이익이 아님 / 금융 안정성
2. 이사회를 포함한 행정 직원
3. 국가의 법률
슬롯 무료체험 커리큘럼이 무엇이든, 시설이 얼마나 뛰어나거나, 해변이 얼마나 가까운 지에 관계없이,이 3 포인트가 감독의 성과와 직원의 행복에 미치는 영향을 결코 과소 평가하지 않습니다..
지점 1). 말할 것도없이, 영리 슬롯 무료체험는 사업입니다. 그렇다고해서 당신이 잘 맞지 않을 수도 있고 그것이 반드시 나쁜 슬롯 무료체험라는 것을 의미하지는 않지만, 일단이 지식을 갖게되면, 감독이 재정적 이유로 결정을 내릴 때 놀라게 할 권리가 없습니다. 그러한 슬롯 무료체험의 이사회는 이익을 찾고 있으며, 이렇게하면서 감독은 슬롯 무료체험의“목표”와 일치하도록 압력을 가할 것입니다..
포인트 2). 외부에서, 이익이 아닌 슬롯 무료체험의 부모 선출 이사회는 민주적이고 공평한 기관처럼 보입니다. 이사회의 역할은 정책을 구현하지 않고 정책을 결정하는 것입니다. 그러한 선출 된 공무원 대부분은 열심히 일하고 훌륭한 개인이지만 일부는 자신의 의제를 압박해야합니다. 여기에는 개별 직원의 괴롭힘 또는 개인 목표 홍보가 포함될 수 있습니다. 자신의 자녀에 대한 특별한 지원을 얻는 것은 자주 자신의 의제를 가진 이사회 구성원의 목표입니다. 당신이 이미 그것을 읽지 않았다면, 선출 된 이사회의 정치로 인해 뛰어난 슬롯 무료체험 (훌륭한 감독과 함께)의 최근 이야기를 밝히기 위해 많은 파기가 필요하지 않습니다. 감독이 아무리 좋은지에 관계없이, 그들은 quixotic 이사회의 감상으로부터 직원을 보호하지 못할 수 있습니다. 감독은이 사이트에서 끔찍한 언론을 얻을 수 있지만 대부분의 사람들에게 알려지지 않은 것은 이사회가 제공하는 최악의 상황에서 직원을 보호하는 진정으로 성인적인 일을하고 있습니다..
다른 스타일의 보드를 '자기 상환'이라고합니다. 외부에서 그것은 끔찍한 아이디어처럼 보입니다. 슬롯 무료체험에서 자녀가 교육을 받거나 자녀가 직무 설명의 일환으로 이사회에서 자녀를 '상속'으로 교육받을 수있는 주요 고용주의 전직 경영진. 이 협정의 아름다움은 어떤 종류의 개인 캠페인을 시작하면 실제로 자신의 고용을 위태롭게한다는 것입니다. 강력한 '점검 및 균형'이며 이러한 유형의 보드는 실제로 매우 잘 작동 할 수 있습니다.
포인트 3). 소말리아와 다른 불행한 국가를 제외하고 많은 국가가 무법 한 것으로 보이지만 법이 존재하고 시행 될 것입니다. 어떤 교사도 세금에 대한 세부 사항에 대해 생각하고 싶거나 2009 년의 급여에 미치는 영향은 호스트 국가가 EU에 가입해야합니다. 그러나 당신은 이러한 것들에 대한 갑작스럽고 자세한 관심을 키울 책임이 있습니다. 내 자신의 경험에서, 나는 슬롯 무료체험 전체 회의를 분명히 기억합니다. 여기서 감독은 정치적 불안정성에 직면 한 인플레이션에 대한 슬롯 무료체험의 반응을 설명했습니다. 감독은 좋은 일을했고, 결정은 이해할 수있게되었고, 우리는지지를 느꼈습니다. 이 경우, 정치적 상황은 합리적으로 예측 될 수 없었지만, 많은 급여에 영향을 미치는 변화는 노력으로 예측할 수 있습니다. 교사는 마치 2 년의 휴일에있는 것처럼 행동 할 수 없습니다. 감독은 토지의 법칙에서 당신을 보호 할 수 없습니다. 당연히, 그 법에 대해 당신에게 거짓말을 할 수있는 사람들은 변명 할 수 없습니다.
방금 논의한 3 가지 점 외에도 관리자가 접근 할 수없는 큰 그림의 한 부분은 매일 개인적인 마음의 상태라는 점에 유의하십시오. 나는 교장에게 신체에 대한 알코올의 부작용에 대한 조립에서 짧은 프리젠 테이션을하도록 요청받은 것을 기억합니다. 이것은 내 친척이 방금 음주 운전에 걸렸을 때 약 3 일 동안 일어났습니다. 나는 두 명의 동료에게 말했고 다른 사람들이 얼마나 많은지 궁금해했다. 이런 종류의 상황에서, 무언가가 우연의 발굴보다 약간 더 많은 것 같을 때, '잔인하고 특이한 처벌'을 위해 ISR에서 상사를 약탈하기 전에 약간의 상황을 시도하십시오. 프랭크 대화는 오해를 지우는 데 도움이 될 수 있습니다.
요약하면, 좋은 감독이 많이 있습니다. 국제 슬롯 무료체험의 이사와 교장은 일반적으로 매우 까다로운 상황에서 일합니다. “나의 마지막 감독이 지시 할 수 없었습니다”라는 기사는“직원들을 공정하고 존중하기 위해 본질적인 성격 특성이없는 지도자를 보상 할 수는 없습니다.”나는 전적으로 동의하지 않습니다. 그러나 감독이 스포츠 A 후광과 대인 관계 관리 기술 박사 학위를 위해 일하려고하더라도 그가 일하고있는 조건을 이해하는 데 어려움을 겪습니다! 슬롯 무료체험의 성공을 돕기 위해 감독과 함께 유연해야 할 수도 있습니다.
당신이 ISR 사이트에 있으면 많은 유용한 정보로 자신을 무장시키는 것입니다. 그러나 동기 부여가 명확하지 않은 사람들이 글을 쓰는 것에 대해서만 슬롯 무료체험를 판단하기 전에 연구에 시간을 내십시오. 국제 슬롯 무료체험 교사들은 종종 법적 권리 나 의지가 없지만 이사와 교장은 종종 해고하기가 더 쉽다는 것을 고려하십시오. 그들은 종종 교육위원회의 발사 라인에 자신을 둔 사람들이며, 종종 실패와 어려움에 대해 랩을 취하기 때문에, 결국 가르 칠 수있는 수업이 없으므로 떠날 때 즉시 교체 할 필요가 없습니다..
Rebecca Hennard
국제 Stavanger 슬롯 무료체험
